{"id":1120,"date":"2023-12-15T15:07:28","date_gmt":"2023-12-15T14:07:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lav-in.it\/whistleblowing\/"},"modified":"2024-10-17T11:44:24","modified_gmt":"2024-10-17T09:44:24","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.lav-in.it\/en\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"<h2>Segnalazioni\/Whistleblowing<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al fine di promuovere una cultura dell&#8217;etica e della legalit\u00e0 sui luoghi di lavoro, oltre che creare un clima di trasparenza,<br \/>\nLAV-IN S.r.l. ha predisposto un canale di segnalazione (anche in forma anonima) di eventuali violazioni o presunti illeciti<br \/>\ncommessi da soggetti appartenenti all&#8217;organizzazione aziendale, c.d. &#8220;whistleblowing&#8221;.<\/p>\n<p>LAV-IN S.r.l. assicura la massima tutela, riservatezza e protezione all&#8217;informatore\/segnalante da ritorsioni, illeciti<br \/>\ncondizionamenti, disagi e discriminazioni di qualunque tipo, per aver debitamente segnalato una violazione in conformit\u00e0<br \/>\nalla Direttiva EU 2019\/1937 e al D.Lsg. 24\/2023.<\/p>\n<p>Il presente canale di segnalazione riguarda esclusivamente le violazioni previste dalle normative sopra citate, di seguito<br \/>\nelencate:<\/p>\n<ul>\n<li>Reati e illeciti relativi, tra l&#8217;altro, ai seguenti comportamenti:\n<ul>\n<li>Corruzione;<\/li>\n<li>Riciclaggio di denaro, reati finanziari, fiscali e contabili;<\/li>\n<li>Conflitti d&#8217;interesse;<\/li>\n<li>Tutela della vita privata e protezione dei dati personali;<\/li>\n<li>Pratiche anticoncorrenziali;<\/li>\n<li>Sanzioni commerciali;<\/li>\n<li>Sicurezza e conformit\u00e0 dei prodotti e servizi;<\/li>\n<li>Salute pubblica;<\/li>\n<li>Sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;<\/li>\n<li>Tutela dell&#8217;ambiente;<\/li>\n<li>Evasione fiscale delle imprese;<\/li>\n<li>Frode.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Minaccia o pregiudizio per l&#8217;interesse pubblico;<\/li>\n<li>Condotte illecite e rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231\/2001;<\/li>\n<li>Violazione delle leggi vigenti in materia di molestie morali o sessuali, discriminazione e violenza sul posto di<br \/>\nlavoro;<\/li>\n<li>Mancato rispetto dei diritti umani;<\/li>\n<li>Violazione del principio di non ritorsione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se intendi fare una segnalazione segui le istruzioni della procedura e leggi l\u2019informativa privacy<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.lav-in.it\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Informativa-privacy-WB-r0-lettera.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informativa privacy<\/a><\/h3>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.lav-in.it\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/WB-r0-LAV-IN-S.r.l.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Procedura<\/a><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Segnalazioni\/Whistleblowing &nbsp; Al fine di promuovere una cultura dell&#8217;etica e della legalit\u00e0 sui luoghi di lavoro, oltre che creare un clima di trasparenza, LAV-IN S.r.l. ha predisposto un canale di segnalazione (anche in forma anonima) di eventuali violazioni o presunti illeciti commessi da soggetti appartenenti all&#8217;organizzazione aziendale, c.d. &#8220;whistleblowing&#8221;. 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